Bilan de Compétences

POURQUOI UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

• Trouver un projet qui fasse sens pour chacun et qui repose sur ses aspirations et compétences
• Retrouver plus de confiance et faire émerger ses compétences et ses envies
• Évoluer dans son entreprise ou penser la quitter
• Avancer vers de nouvelles perspectives : changer de fonction, de métier, d’entreprise, de secteur, …
• S’interroger sur la pertinence d’une formation ou d’une VAE
• Imaginer créer sa propre activité
• Rebondir après une période de perte d’emploi
• Prendre une décision d’orientation professionnelle
• ….

OBJECTIFS DU BILAN DE COMPÉTENCES :

Le Bilan de compétences permet :

1. d’analyser de façon approfondie ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et motivations
2. de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, avec réalisme
3. d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

MODALITÉS D’UN BILAN DE COMPÉTENCES

3 phases du Bilan de compétences :
• une phase préliminaire d’accueil (1h)
• une phase d’investigation (19h)
• une phase de conclusion (4h)

Durée et modalités du Bilan de compétences
• 24 heures : 15h d’entretiens avec son consultant et 9 heures de travaux dirigés à distance
• 7 rendez-vous en présentiel ou à distance
• Durée du Bilan entre 2 à 4 mois
• Un rendez-vous de suivi à planifier dans les 6 mois après la fin de Bilan

Délai pour démarrer :
• Entre 15 jours et 1 mois selon la période de l’année
• En cas de bilan financé par le CPF, respect du délai de carence en vigueur.

Pour + d’infos : Présentation du Bilan

PRÉ-REQUIS ET PUBLIC CONCERNÉ

Pas de pré-requis.
Le bilan de compétences s’adresse à tous les professionnels, qu’ils soient salariés du secteur privé, demandeurs d’emploi, agents de la fonction publique ou travailleurs indépendants.
Pour toute situation de handicap, des solutions vous seront apportées.

TARIFS ET MODES DE FINANCEMENT DU BILAN DE COMPÉTENCE

Le coût pédagogique d’un Bilan de Compétences est à partir de 2400 € HT. Un devis précis sera établi sur mesure en fonction des modalités en présentiel, en distanciel ou mixte et/ou en fonction des spécificités du client.
Quel que soit le statut, il existe des solutions pour financer son bilan de compétences :

• Le CPF. La demande se fait directement en ligne sur moncompteformation.gouv.fr. La procédure est simple, rapide et confidentielle vis à vis de votre employeur
• Le plan de développement des compétences de votre employeur : entreprises, associations ou collectivités
• Pôle Emploi via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
• ANFH, pour les agents de la fonction publique hospitalière
• L’AGEFIPH, pour les personnes en situation de handicap
• l’AGEFICE pour les chefs d’entreprise, conjoint collaborateur ou travailleur indépendant – peut compléter le financement si votre CPF est insuffisant.
• Certains dispositifs départementaux ou régionaux permettent également de financer la prestation
• Financement personnel

Nous contacter pour évaluer les possibilités de financement du bilan de compétences et pour obtenir un devis personnalisé.

Pour + d’infos : Modes de financement

DÉROULEMENT D’UN BILAN DE COMPÉTENCES :

Nos bilans de compétences sont réalisables en présentiel ou à distance sur 2 à 4 mois, en moyenne (en fonction de son rythme et sa disponibilité) en alternant entretiens individuels avec le consultant et travail personnel guidé.
En accord avec les textes règlementaires, nos bilans de compétences s’effectuent en trois phases. La durée de chacune des phases et leur contenu (outils utilisés, tests…) pourront être personnalisés en fonction des besoins du bénéficiaire.

Phase préliminaire :

Objectifs :

• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Modalités :

• Au cours d’un rendez-vous gratuit sans engagement (par téléphone, en visio-conférence ou en face à face)
• Ecoute active et clarification des attentes et besoins.

Phase d’investigation :

Objectifs :

• Comprendre et analyser les leviers de motivation,
• Explorer les expériences professionnelles, les réalisations significatives, les réussites et identifier les compétences, motivations…
• Construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence,
• Elaborer une ou plusieurs alternatives.

Modalités :

• Ecoute active, questionnement, reformulation, effet miroir,
• Supports (questionnaires, tableaux, …) qui permettent d’approfondir la réflexion
• Outils de connaissance de soi et d’exploration des motivations qui sont adaptés au besoin du bénéficiaire : (MBTI, Explorama, démarche 360°, Motiva, DISC …)
• Interviews avec des professionnels guidées par une méthodologie détaillée pour mener efficacement des enquêtes métiers.

Phase de conclusion :

Objectifs :

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Modalités :

• Présentation et validation d’un document de synthèse prévu par l’article B6313-4
• Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Pour + d’infos : Programme

Ces résultats sont calculés sur la base de 7 bilans de compétences depuis 2022 et sur un taux de retour des questionnaires de satisfaction de 70%